Holcim Indonesia Tbk PT

http://www.holcim.com
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4.0

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


baru

Dummy

Scope of works:                                            Manage, drive implementation, m...

Scope of works:                                            Manage, drive implementation, monitor and control the overall marketing activities & promotions including (but not limited to) Solusi Rumahku & Mason ProBuilder on coverage area, engage and inspire Sales Promoter team members to achieve activation target of cement volume and numbers of house generated through execution of designed program.  Build and maintain relationship with end customer, association, bank & brand partners ...

baru

Dummy

Location : Jeladri, Pasuruan, East Java   Scope of works:   Provide supply material for crusher ...

Location : Jeladri, Pasuruan, East Java   Scope of works:   Provide supply material for crusher with specific quantity and quality by coordinating and monitoring process from loading and delivery process to crusher. Coordinating and maintaining vendor drilling, stripping, rock breaker, rental unit and water tank for daily ofperation. Responsible for monitoring production process (quarry – finish product) and maintain stock pile.   Requirements:   Education : Bachelor degree from technical engineering ...

Review Holcim Indonesia Tbk PT

Baca semua Review >


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Pros

Tunjangan untuk karyawan yang lengkap dan kenaikan gaji yang bagus dan cepat sehingga akan memacu semangat karyawan di perusahaan dalam bekerja.

Cons

Fasilitas perusahaan yang kadang terhambat karena atasan dan safety rules yang kurang dikembangkan sehingga terlalu serius dengan aturan lama di lingkungan.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Pros

Tunjangan yang komplit dan tidak perlu adanya keraguan lagu serta lingkunga kerja yang nyaman dimana keamanan pekerjaan juga terjamin bagus.

Cons

Daya saing yang tinggi dengan perusahaan semen yang lain sehingga perlu adanya peningkatan manajemen di perusahaan guna menghindari krisis ekonomi.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Pros

Kepuasan tunjangan dan fasilitas karyawan yang diciptakan dari perusahaan untuk karyawan itu sendiri guna menciptakan suasana kerja yang kondusif serta nyaman.

Cons

Perlakuan yang kurang bagus untuk karyawan baru kadang terselip karena karyawan lama takut tersaingi dalam lingkungan kerja dan etos kerjanya.