1. 2.2

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


Dummy

BARU

Merencanakan dan mengembangkan kebijakan system pengelolaan SDM Mengatur dan menjalankan s...

Merencanakan dan mengembangkan kebijakan system pengelolaan SDM Mengatur dan menjalankan semua proses HR di perusahaan Memonitor dan memastilcan administrasi kepersonaliaan yang akurat   Requirements :   Usia minimal 30 tahun Pendidikan minimal S1 Pengalarnan Kerja minimal 3 tahun sebagal HRD Supervisor Komunikasi, management rekrutmen, presentasi, bisnis development Manajemen knowledge Leadership, people management, analitycal thinking, problem solving Tegas, rama...

    www.jobstreet.co.id

    Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

    Dummy

    BARU

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.loker.id

    Dummy

    BARU

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

      www.karirpad.com

      Dummy

      BARU

      www.jobs.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      id.jobsdb.com

      Review Kencana Mandiri Sejahtera Telecom PT

      Baca semua Review >

      Tenaga kerja handal


      1. 1
      Former Employee
      Gaji & Benefit
      1. 1
      Work/Life Balance
      1. 1
      Senior Manajemen
      1. 1
      Nilai & Budaya
      1. 2
      Jenjang Karir
      1. 2
      Pros

      Perusahaan yang banyak menghasilkan tenaga kerja yang cukup handal dalam bidangnya. Peluang karir cukup menjanjikan untuk karyawan yang ingin mengembangkan karir.

      Cons

      Gaji yang diberikan masih kurang sesuai dengan harapan karyawan. Selain itu, manajemen yang ada pun masih belum baik dan perlu diperbaharui.

      Kekeluargaan baik


      1. 3
      Former Employee
      Gaji & Benefit
      1. 3
      Work/Life Balance
      1. 2
      Senior Manajemen
      1. 2
      Nilai & Budaya
      1. 2
      Jenjang Karir
      1. 3
      Pros

      kekeluargaan antar pekerja lapangan sangat baik. Benefit yang didapatkan cukup baik dan sesuai dengan harapan karyawan. Terlebih lagi, untuk jenjang karir cukup menjanjikan.

      Cons

      Pembayaran gaji kadang telat dan membuat karyawan merasa resah. Selain itu, perusahaan pun menetapkan potongan gaji yang tidak jelas dan tidak bisa ijin.

      Ruangan kerja nyaman


      1. 1
      Current Employee
      Gaji & Benefit
      1. 1
      Work/Life Balance
      1. 1
      Senior Manajemen
      1. 1
      Nilai & Budaya
      1. 2
      Jenjang Karir
      1. 1
      Pros

      Mempunyai ruangan kerja yang sangat nyaman dan cukup mendukung pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, fasilitas pendukung pekerjaan pun cukup lengkap.

      Cons

      Adanya manajemen yang masih belum baik dalam melakukan pekerjaannya. Terkadang suasana kerja tidak teratur dan kesulitan dalam manage waktu yang dimiliki.