1. 2.7

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Dummy

BARU

Memasarkan  dan  melakukan  survey  serta  analisis  secara  akurat  dan  benar  terhadap  calon ...

Memasarkan  dan  melakukan  survey  serta  analisis  secara  akurat  dan  benar  terhadap  calon debitur untuk mencapai target booking dan pembiayaan yang berkualitas.   Responsibilities Bertanggung jawab untuk melakukan kunjungan ke dealer, showroom , tempat-tempat lain yang memiliki potensi menjadi mitra, debitur dan pasar bagi perusahaan. Bertanggung  jawab  untuk  mencapai  target  penjualan  yang  telah  ditetapkan  bersama  dengan pimpinan. Mengembangkan pengetahuan tentang kendaraa...

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

    Jika anda adalah orang dengan kreatifitas yang tinggi, imaginatif dan memiliki perhatian yang bes...

    Jika anda adalah orang dengan kreatifitas yang tinggi, imaginatif dan memiliki perhatian yang besar terhadap detail dan anda yakin untuk bergabung dengan tim yang kreatif dibawah atmosfer yang fun. Dengan segala kelebihan yang anda miliki, mari bergabung dengan tim kami untuk membuat style pada produk kendaraan, memberikan bentuk pada interior dan eksterior kendaraan sehingga cita rasa seni pada produk akan mempesona bagi setiap pelanggan.   REQUIREMENT Kandidat minimal memiliki pendidikan Bachelor's De...

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      Diskripsi Pekerjaan : Menyusun  rencana  kunjungan  kepada  debitur  yang  kurang  lancar dalam ...

      Diskripsi Pekerjaan : Menyusun  rencana  kunjungan  kepada  debitur  yang  kurang  lancar dalam proses pembayaran angsuran. Membuat laporan kunjungan ke debitur dan melakukan pencatatan dalam Kartu Kunjungan Debitur (KKD) kemudian melaporkan Mengunjungi debitur dan melakukan penagihan atas keterlambatan/tunggakan angsuran debitur, serta menerima pembayaran angsuran pembiayaan yang terlambat/menunggak Memantau kondisi dan posisi barang jaminan secara berkala. Menjalin hubungan dengan pihak-pihak lain (ap...

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        Diskripsi Pekerjaan : Mengembangkan bisnis Armada Finance di wilayah yang menjadi tanggung jawa...

        Diskripsi Pekerjaan : Mengembangkan bisnis Armada Finance di wilayah yang menjadi tanggung jawabnya sehingga mencapai profit, booking, dan kualitas pembiayaan sesuai dengan target yang ditetapkan Merencanakan,  mengorganisir,  mengarahkan,  dan  mengontrol  program  kerja  serta  pekerjaan Credit Investigation & Marketing Division, Collection Division, dan juga Operation & Administration Division. Merumuskan dan melaksanakan strategi penjualan bersama Credit Investigation & Marketing Head d...

          www.jobstreet.co.id

          Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobs.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobs.id

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Halaman all 4 Lowongans

          2017-02-28

          Baca semua Review >

          Sistem yang diterapkan sudah baik

          Perusahaan telah baik dalam hal sistem yang digunakan, untuk semua sistem logistik yang diterapkan semuanya telah menggunakan SAP system sehingga lebih memudahkan dalam pengelolaan material dan barang secara detail.
          Dalam hal penghargaan terhadap kerja keras karyawan dalam melakukan pekerjaannya belum cukup objektif sebab masih banyak faktor subejektif yang berpengaruh.

          Lebih Baca 

          Jam kerja tidak menekan dan waktu istirahat maksimal

          Sudah dalam kategori perusahaan bonafit yang memiliki jam kerja sangat baik dan tidak menekan kepada karyawan. Perusahaan pun memberikan keleluasaan dalam jam istirahat.
          Perusahaan masih belum baik dalam hal pembayaran gaji lembur karena sering adanya penundaan pembayaran. Belum lagi, tidak ada kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

          Lebih Baca 

          Lokasi yang strategis

          Perusahaan yang telah mempunyai nama besar dan telah berkala Nasional. Lokasi perusahaan sangat strategis sehingga tidak sulit untuk menjangkau lokasi perusahaan.
          Kesempatan peluang karir yang diberikan oleh perusahaan belum maksimal sehingga kurang menjanjikan. Hal tersebut juga karena perusahaan sangat mengandalkan sistem kontrak.

          Lebih Baca 

          Benefit memuaskan

          Mendapatkan banyak benefit seperti gaji yang lumayan besar, tunjangan BPJS, tunjangan makan siang. Mendapatkan bantuan dari teman kerja jika ada kesulitan.
          Untuk bagian staff, jika ada lembur tidak akan dibayar karena untuk posisi staf tidak disediakan tunjangan upah lembur. Terlalu banyak kegiatan yang tidak ada sangkut pautnya dengan pekerjaan.

          Lebih Baca 

          Kekeluargaan yang kental dan suasana yang nyaman

          Hubungan antar karyawan sangat baik dan akrab membuat kekeluargaan antar karyawan sangat kental serta menciptakan suasana kerja yang nyaman untuk semua karyawan.
          Untuk sistem manajemen yang ada harus lebih diperbaiki lagi karena belum cukup baik. Selain itu, untuk kesejahteraan juga harus ditingkatkan.

          Lebih Baca 

          Situasi kerja mendukung

          Mempunyai situasi kerja yang sangat mendukung berjalannya pekerjaan yang ada. Belum lagi, dalam melakukan pekerjaan tidak terlalu banyak tekanan yang diterima.
          Adanya owner yang terlalu otoriter. Selain itu, ada tindakan dimana bawahan melawan kepada atasan karena bawahan tersebut merasa lebih senior.

          Lebih Baca 

          Jam kerja yang santai

          Pekerjaan yang dilakukan cukup santai dan tidak banyak tekanan. Selain itu, jam kerjanya juga tidak membuat karyawan kehilangan waktu untuk berkumpul bersama keluarga.
          Adanya ketidakadilan pada perhitungan nominal gaji dan peluang karir, karena terlalu subjektif dan melalaikan faktor objektif membuat timbulnya kekecewaan dari karyawan.

          Lebih Baca 

          pengembangan potensi

          lingkungan yang baik, terbina nya suasana kekeluargaan dan kebersamaan yang tinggi, jenjang karir yang bagus sehingga karyawan dapat mengembangkan potensi diri.
          perlu adanya perbaikan dalam sistem manajemen, perusahaan kurang menghargai kinerja karyawan dan tidak adanya apresiasi kepada karyawan yang memiliki prestasi.

          Lebih Baca 

          menggunakan SAP yang baik

          sistem logistik telah menggunakan SAP system sehingga dapat memudahkan karyawan dalam mengelola material dan barang secara detail dan kultur perusahaan yang baik.
          kurangnya penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga harus adanya peningkatan dan perubahan agar karyawan merasa dihargai kinerja nya oleh perusahaan.

          Lebih Baca 

          waktu kerja yang santai

          jam kerja yang santai, work life balance sangat diterapkan dengan baik, rendahnya tekanan yang diberikan, suasana kekeluargaan yang sangat bagus.
          kurangnya kesempatan karyawan untuk mengembangkan karir nya, gaji yang diperoleh karyawan masih terbilang kecil dan manajemen yang harus memperbaiki sistem yang dipakai saat ini.

          Lebih Baca 

          minimnya tekanan

          suasana kekeluargaan yang ada sangat baik, sedikitnya tekanan yang diberikan, jam kerja yang teratur dan jelas dan work life balance yang baik.
          sikap pimpinan yang terlalu keras dan otoriter dalam memimpin perusahaan, kurang baiknya pendelegasian kepada Direktur sampai Section Head dan adanya beberapa karyawan yang kurang sopan kepada atasan.

          Lebih Baca 

          mitra kerja yang sangat baik

          hubungan yang terjalin antar karyawan sangat baik dengan nilai-nilai kekeluargaan yang tinggi sehingga membuat lingkungan kerja lebih menyenangkan dan nyaman.
          kurangnya memperhatikan kesejahteraan karyawan dan harus adanya perbaikan pada sistem manajemen agar perusahaan dapat mengembangkan bisnisnya dengan lebih baik lagi.

          Lebih Baca 

          Seperti suasana rumah

          Kehangatan kekeluargaan sangat terasa sehingga suasana yang ada seperti di lingkungan rumah. Hal tersebut membuat karyawan merasa betah dalam bekerja.
          Manajemen pengelolaan karyawan perlu lebih diperbaiki lagi karena masih belum maksimal terutama untuk kesejahteraan karyawan agar lebih diperhatikan lagi dengan baik.

          Lebih Baca 

          Pekerjaan tidak banyak tekanan

          Situasi yang kekeluargaan sungguh erat membuat mengerjakan pekerjaan menjadi lebih nyaman dan mendapatkan sedikit tekanan. Selain itu, jam kerja sesuai dengan harapan.
          Terkadang atasan dan bawahan lebih berpengalaman para bawahan sehingga membuat bawahan bertindak tidak sopan kepada atasan karena merasa lebih tahu.

          Lebih Baca 

          Pekerjaan tidak terlalu berat

          Kerjaan tidak terlalu menyita waktu sehingga masih sempat berkumpul bersama keluarga. Kerja tidak mendapat banyak tekanan sehingga pekerjaan pun terkesan santai.
          Dalam hal penilaian kinerja masih belum objektif sehingga promosi jenjang karir menjadi lebih sulit karena tidak mempertimbangkan kemampuan yang dimiliki karyawan.

          Lebih Baca 

          Jam kerja sesuai standar dan waktu istirahat maksimal

          Perusahaan yang bonafit dan mempunyai jam kerja sesuai dengan standar. Menggunakan sistem kerja shift serta mendapat waktu istirahat yang maksimal.
          Lembur yang harus dilakukan terlalu banyak. Belum lagi, pembayaran upah lembur tidak langsung dibayarkan. Karyawan tetap yang telah lama bekerja belum tentu naik jabatan.

          Lebih Baca 

          Gaji cukup menari dan menyediakan makan

          Makan sudah disediakan oleh perusahaan. Ditambah dengan gaji yang cukup menarik dan rekan kerja yang selalu siap membantu dalam menyelesaikan pekerjaan.
          Untuk level staff tidak ada tambahan uang jika melakukan lembur. Karyawan pun selalu dipaksa untuk mengikuti kegiatan di luar perusahaan.

          Lebih Baca 

          Para karyawan sangar ramah dan bersahabat

          Hubungan yang terjalin sangat solid dan kompak, karena rekan kerja sangat supel dan mudah diajak bekerja, tidak heran jika kekeluargaan pun begitu erat di perusahaan ini.
          Masih kurang dalam hal sistem manajemen karyawan yang harus diperbaiki lagi dalam berbagai aspek. Perusahaan juga harus lebih perhatian dalam hal kesejahteraan karyawan.

          Lebih Baca 

          Kenyamanan berinteraksi dengan karyawan lain

          Memberikan kenyamanan dalam berinteraksi dengan karyawan lain, karena para karyawan saling terbuka dan mengerti satu sama lain sehingga terjalin hubungan yang harmonis.
          Sikap owner di perusahaan terlalu otoriter, terkadang antara atasan dan bawahan terjadi perselisihan, hal ini disebabkan karena atasan lebih junior dari bawahan sehingga bawahan merasa dirinya lebih tahu.

          Lebih Baca 

          Tekanan kerja tidak terlalu tinggi

          Tidak memberikan tekanan kerja yang terlalu tinggi kepada karyawan, selain itu karyawan sangat nyaman dalam bekerja berkat lingkungan kerja yang kondusif di perusahaan ini.
          Perusahaan harus lebih meningkatkan lagi dalam hal promosi jenjang karir agar lebih objektif serta perusahaan juga harus lebih transparan dalam perhitungan gaji.

          Lebih Baca 

          SAP system sudah diberlakukan di perusahaan

          Sistem logistik di perusahaan telah memiliki standar yang baik karena telah menggunakan SAP system sehingga memudahkan untuk mengolah material dan barang-barang secara mendetail.
          Penilaian di perusahaan belum cukup adil dan perlu lebih diperhatikan lagi agar faktor penilaian lebih berat ke arah objektif dibandingkan ke arah subjektif.

          Lebih Baca 

          banyak lembur yang harus dilakukan oleh karyawan

          Perusahaan bonafit yang mengadakan banyak lembur, sehingga karyawan pun mendapatkan banyak tambahan penghasilan di akhir bulan. belum lagi jam kerja tidak terlalu padat.
          Tetapi upah lembur yang harusnya dibayarkan tepat waktu, tidak langsung dibayarkan oleh perusahaan. Belum lagi perusahaan ini tidak mendukung terhadap jenjang karir karyawan karena walaupun sudah lama bekerja di perusahaan belum tentu diangkat menjadi karyawan tetap.

          Lebih Baca 

          Lokasi yang mudah di jangkau dan tunjangan kesehatan yang memadai

          Perusahaan dengan skala Nasional. Lokasi perusahaan mudah di jangkau dengan kendaraan umum maupun dengan kendaraan pribadi. Perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawannya.
          Peluang jenjang karir untuk karyawannya harus lebih ditingkatkan lagi agar karyawan lebih bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya. Karyawan baru berstatus kontrak sebelum menjadi karyawan tetap.

          Lebih Baca 

          Perusahaan bonafit yang memiliki waktu kerja yang fleksibel

          Perusahaan ini merupakan perusahaan bonefit yang memiliki kefleksibelan dalam jam kerja cukup baik selain itu sistem jam kerja yang ditetapkan perusahaan adalah sistem shif.
          kadang upah lembur di perusahaan mengalami penundaan sehingga tidak langsung diberikan oleh perusahaan. Kurang peduli terhadap masa depan karyawan di perusahaan karena meskipun karyawan tersebut sudah lama bekerja belum tentu naik jabatan.

          Lebih Baca 

          Kondisi lingkungan yang stabil dan kondusif

          Kondisi lingkungan kerja stabil dan kondusif, hal ini sangat berpengaruh terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang tidak terlalu banyak tekanan.
          Jenjang karir di perusahaan ini masih kurang baik karena sasaran jenjang karirnya pun kurang tepat dan perlu adanya perbaikan dalam cara penilaian perusahaan.

          Lebih Baca