Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

PT Cisangkan (Jakarta)

3 Lowongan kerja di PT Cisangkan (Jakarta)

  • PT Cisangkan (Jakarta)

    DESKRIPSI PEKERJAAN Job Descriptions : Mengkoordinasi mandor dan tukang saat pemasangan paving block dan mengatur pembagian tugas dengan memperhitungkan beban kerja dan waktu penyelesaian Mengadakan pengarahan dan pengawasan kepada tukang agar target dan hasil kerja yang telah ditetapkan dapat tercapai Melakukan pengukuran atau opname di lokasi proyek sebelum pemasangan paving block menggunakan alat ukur Melakukan pengukuran hasil pemasangan paving block di lokasi proyek dan membuat laporan perkembangan dan kemajuannya  kepada pengawas lapangan Memeriksa kebenaran teknis dan mutu pemasangan paving block Mengurus pembayaran upah tukang pasang Memecahkan permasalahan dan kendala serta mencari alternatif jalan keluarnya apabila proyek menghadapi hambatan di luar perkiraan yang direncanakan   Job Requirements : Usia maksimal 35 tahun Pendidikan terakhir minimal STM Pembangunan/D3/S1 Teknik Sipil Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang koordinasi proyek, opname dan teknik infrastruktur Memiliki kemampuan komunikasi dan persuasi yang baik Mampu bekerja di bawah tekanan dan mampu bekerja memenuhi target Bersedia bekerja diluar jam kerja Memiliki SIM A dan C Penempatan di Kantor Perwakilan Jakarta

    2016-12-01
    www.jobstreet.co.id

  • baru

    PT Cisangkan (Jakarta)

    DESKRIPSI PEKERJAAN Job Descriptions :   Recruitment & Selection Updating job requirements & job descriptions setiap posisi / jabatan untuk kebutuhan proses recruitment & selection Menganalisa kebutuhan pengadaan SDM di masing-masing Departemen baik di Kantor Pusat maupun Cabang (berkoordinasi dengan HRD di masing-masing Kantor Cabang) Sourcing kandidat / pelamar melalui berbagai media (Posting & Advertising job vacancy di job portal media, sosial media, official website perusahaan, maupun ikut serta jobfair) Screening berkas lamaran kandidat berdasarkan kualifikasi / job requirements dan disesuaikan juga dengan jobdes maupun tuntutan pekerjaan untuk posisi yang sedang direkrut Pengaturan jadwal seleksi dari tahap awal sampai akhir dengan seluruh pihak terkait (User, GM / Direktur, dan Manager HRD & GA), kemudian menginformasikan undangan seleksi ke kandidat (by phone & e-mail) Bertanggung jawab dalam proses Psychological Test (conduct psychotest, skoring, administrasi psikotes), menganalisa hasil psikotes (pembuatan report berupa psikogram dan deskripsi kepribadian kandidat secara umum) Bertanggungjawab dalam pelaksanaan Interview HRD untuk Kandidat dengan menggunakan Metode Behavioral Event Interview & pembuatan report hasil BEI yang digabungkan dengan hasil psikotes untuk melengkapi profil kandidat, yang kemudian diserahkan ke User sebagai rekomendasi Berkoordinasi dengan User dalam perancangan dan pelaksanaan Additional / Technical / Functional Test untuk proses seleksi posisi-posisi tertentu yang memerlukan pengukuran technical skill dari para kandidat Melakukan negosiasi salary, making terms & conditions untuk kandidat terpilih (berkoordinasi dengan User dan Manager HRD & GA) Memastikan bahwa proses recruitment & selection yang dijalankan sesuai dengan SOP perusahaan Mengurusi kontrak kerja bagi pegawai baru, pengaturan NIK untuk pegawai baru, dan juga surat pengangkatan untuk pegawai yang akan diangkat tetap Updating & maintaining database seluruh pegawai (baik staff maupun karyawan buruh di Kantor Pusat dan Cabang) Training & Development Bertanggung jawab dalam pelaksanaan Program General Training (Masa Orientasi Business Process & Alur Kerja terkait job descriptions) untuk staff baru (updating materi dan kurikulum disesuaikan dengan kebutuhan setiap posisi, sosialisasi ke seluruh pihak terkait, pelaksanaan, sampai pada tahap evaluasi program > presentasi laporan hasil General Training yang dibawakan para Trainee) Memantau proses pelaksanaan Pembinaan SDM setiap bulannya > berkoordinasi dengan para Supervisor dan Manager perihal proses reporting dan pengolahan data laporan dari Formulir Pembinaan SDM yang sudah dikumpulkan di Dept. HRD & GA Membantu proses pelaksanaan sosialisasi mengenai adanya program baru yang dirancang dan diimplementasikan oleh Manajemen Perusahaan yang terkait HRD Rules & Policy kepada seluruh pegawai baik di Kantor Pusat maupun Cabang Bertanggung jawab dalam pelaksanaan Training baik internal maupun eksternal (hardskill dan softskill) > mengurusi persiapan mulai dari melakukan TNA, pembuatan konsep-materi-modul-metode training bersama Trainer / Narasumber, mengurusi administrasi, pelaksanaan, sampai pada tahap evaluasi program training yang telah selesai dilaksanakan (sebagai fasilitator, administrator, dan Trainer sesuai dengan kondisi dan kebutuhan dari program training yang dilaksanakan nantinya) Administration & Document Control Administrator untuk Kegiatan Rapat Koordinasi Tim Manajemen (Management Review) setiap bulannya ; mulai dari mempersiapkan segala kebutuhan administrasi (Internal Memo Undangan untuk seluruh pihak terkait, Arsip NCR, dan Materi Rakor), Pelaksanaan, sampai pada Pembuatan dan Pendistribusian Notulensi hasil dari Rapat Koordinasi yang telah dilaksanakan Membantu proses administrasi Dept. HRD & GA terkait keperluan Surat-Menyurat baik untuk keperluan internal maupun eksternal perusahaan Bertanggung jawab membantu proses pembuatan laporan pencapaian Target Kerja & Rencana Program Kerja Dept. HRD & GA secara berkala (per tahun) untuk keperluan Audit Eksternal ISO dan melakukan collecting data laporan pencapaian Target Kerja& Rencana Program Kerja dari Seluruh Departemen baik di Kantor Pusat maupun Cabang Membuat Monthly Report terkait Recruitment & Selection Process, Pelaksanaan Training SDM, Data Tingkat Turnover Staff dan Karyawan Pabrik seluruh Kantor, dan Data Kecelakaan Kerja Karyawan Pabrik untuk keperluan proses analisa dan P-D-C-A yang akan dilakukan setiap tahunnya System Development Bertanggung jawab dalam proses pemantauan dan pelaksanaan Aturan HRD untuk seluruh pegawai baik staff maupun karyawan pabrik di Kantor Pusat dan Cabang Industrial External Relation (Internship & Research Program) Bertanggung jawab dalam proses pelaksanaan Program Kerjasama Magang / Kerja Praktek & Penelitian dengan pihak-pihak eksternal perusahaan seperti diantaranya siswa / mahasiswa dan juga pihak pengajar dari SMK maupun Perguruan Tinggi di Bandung mulai dari proses awal pengajuan proposal sampai program kerjasama selesai dilaksanakan, termasuk perancangan dan dealing MOU / SPK, collecting & arsip laporan akhir program Magang / Penelitian yang disusun para peserta, pembuatan Surat Rekomendasi dari perusahaan untuk pihak peserta, dan Sertifikat Penghargaan jika diperlukan) Memastikan bahwa proses pelaksanaan Internship & Research Program yang terealisasi sesuai dengan Policy & SOP yang ada Melakukan perjalanan dinas kerja ke Kantor Cabang Purwakarta & Jakarta setiap satu bulan sekali untuk membantu proses pengembangan sistem HRD di masing-masing Kantor (proses rekrutmen, training, pemantauan aturan, dll) Menghandle proses Mutasi Pegawai (Promosi, Rotasi, Demosi) sesuai dengan kondisi dan kebutuhan internal perusahaan   Job Requirements : Usia 25 – 35 tahun Pendidikan minimal S1 Psikologi dari Perguruan Tinggi terkemuka dengan IPK ≥ 3,00 Memiliki pengalaman kerja di bidang / posisi yang relevan minimal 1-2 tahun Required Skills: Psychological Tools Testing; conduct psychotest, scoring, administration (mampu menginterpretasi secara general hasil psikotes merupakan nilai tambah), TNA Skill, Perancangan Modul Pelatihan, Presentation Skill, Memiliki Pengalaman Membuat Metode dan Tools Evaluasi Efektifitas Program Pelatihan, Good Computer Literate (Microsoft Office Word, Excel, Power Point) Have strong analytical thinking skill, good interpersonal skill, detail oriented, good managerial skill, berjiwa pemimpin, dan mampu bekerja secara optimal di bawah target serta tekanan Berpenampilan menarik, memiliki semangat kerja dan motivasi yang tinggi, disiplin, serta berintegritas Bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota Penempatan di Head Office Bandung  

    2016-12-05
    www.jobstreet.co.id

  • baru

    PT Cisangkan (Jakarta)

    DESKRIPSI PEKERJAAN Job Descriptions : Memeriksa, menginput, dan menyimpan berkas PO dan FPO yang diterima dari Sales Executive Membuat laporan prestasi Sales Executive dan Distributor wilayah Jakarta Membuat evaluasi bulanan prestasi distributor dan agen luar pulau Merekap penjualan harian Membuat surat konfirmasi ke customer Membuat laporan customer baru Job Requirements : Usia maksimal 30 tahun Pendidikan terakhir minimal SMA/SMK/D-3/S-1 semua jurusan Memiliki pengalaman min. 2 tahun sebagai Staff Administrasi Menguasai Microsoft Office minimal tahun 2007 Mampu bekerja dengan teliti, cepat dan tepat Cekatan, inisiatif tinggi dan pantang menyerah Mampu bekerja dibawah tekanan Mampu berkomunikasi dengan baik dan lancar

    2016-12-03
    www.jobstreet.co.id