Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Rumah Sakit Khusus THT - Bedah Ciranjang

4 Lowongan kerja di Rumah Sakit Khusus THT - Bedah Ciranjang

  • baru

    Rumah Sakit Khusus THT - Bedah Ciranjang

    DESKRIPSI PEKERJAAN Menjaga ruang IGD Jam 8 malam - 8 pagi (sesuai jadwal) Pelayanan kesehatan terhadap pasien IGD dan Rawat Inap Melakukan pemeriksaan sesuai SOP yang telah ditentukan Memerika Kesehatan Umum sebelum dan sesudah pasien operasi   Requirements :   Lulusan S1 Kedokteran Umum Usia maksimal 30 tahun Lebih diutamakan yang sudah PTT Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 1 tahun Mampu berkomunikasi dengan baik Memiliki STR, ACLS, ATLS, BHD Domisili : Jakarta  

    2016-12-06
    www.jobstreet.co.id

  • baru

    Rumah Sakit Khusus THT - Bedah Ciranjang

    DESKRIPSI PEKERJAAN Memudahkan dokter dalam mempersiapkan diagnosa, obat kepada pasien Membantu dokter dalam bidang administrasi kesehatan balkesmas Memberikan pelayanan dan komunikasi yang baik kepada pasien   Requirements :   Usia maksimal 30 tahunPendidikan Akper / Sarjana Profesi Perawat Memiliki STR Perawat Pengalaman kerja di Rumah Sakit minimal 1 tahun

    2016-12-06
    www.jobstreet.co.id

  • Rumah Sakit Khusus THT - Bedah Ciranjang

    DESKRIPSI PEKERJAAN Menerima telepon Melakukan pendaftaran Rawat Inap dan Rawat Jalan Melakukan Pendaftaran Asuransi Rawat Inap dan Rawat Jalan Menerima Surat Masuk dan lain lain   Requirements:   Berpenampilan menarik Usia max 35 tahun Pengalaman minimal 2 tahun Pendidikan Diploma - Sarjana Domisili Jakarta  

    2016-12-01
    www.jobstreet.co.id

  • baru

    Rumah Sakit Khusus THT - Bedah Ciranjang

    DESKRIPSI PEKERJAAN Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, Job Description, training dan development System Bertanggung jawab Penuh terhadap proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi. Melakukan seleksi, promosi, dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan penegembangan kemampuan, potensi, mental keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standart perusahaan. Bertanggungjawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, lembur dan tunjangan Membuat Kontrak kerja karyawan serta memperbaruhi masa berlakunya kontrak kerja Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan   Kualifikasi :   Usia Maksimal 35 tahun Lulusan S1 Psikolog, Hukum, Manajemen Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik Memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen

    2016-12-04
    www.jobstreet.co.id