PT Cipta Peraga Nusantara

Dummy

Deskripsi Pekerjaan Peran dan fungsi seorang HR Manager PT. CPN adalah membangun Departemen HR u...

Deskripsi Pekerjaan Peran dan fungsi seorang HR Manager PT. CPN adalah membangun Departemen HR untuk memenuhi bagian-bagiannya yaitu: HR Officer, Trainning & Development, General Affair & Staff Payrool untuk mewujudkan progam perusahaan berupa produksi  dan pemasaran alat praktik dan peraga pendidikan hasil karya cipta Owner PT. CPN sendiri hingga menjadikan produk alat praktik dan peraga tersebut dapat menjangkau pasar nasional khususnya dalam lingkup Birokrat (Diknas Kab/Kota, Provinsi melalui...

    www.jobs.id

    Dummy

    BARU

    Senantiasa MENGGALI konsep-konsep pemikiran dari Owner sebagai bahan acuan dalam melakukan...

    Senantiasa MENGGALI konsep-konsep pemikiran dari Owner sebagai bahan acuan dalam melakukan terobosan/mengimplementasikan, baik yang bersifat prinsip maupun teknis, baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang Membuat rumusan-rumusan/ konsep yang implementatif untuk menjadikan PT. CPN sebagai perusahaan yang memiliki kapasitas dan kapabilitas lingkup nasional dalam bisnis/dunia usaha media pembelajaran, khususnya alat praktik dan peraga pendidikan hasil ide karya cipta dari anak bangsa sendiri....

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      Memberdayakan SDM-SDM principle yang handal selevel BM/Kacab Marketing Melalui anggaran ...

      Memberdayakan SDM-SDM principle yang handal selevel BM/Kacab Marketing Melalui anggaran yang bersumber dari APBD di daerah-daerah (kab/kota dan provinsi) area nusantara maupun APBN di birokrat pusat Untuk mewujudkan 2 point diatas Direktur Marketing lah yang bertugas mulai dari membangun dengan cara recruit kacab/BM (Branch Manager) secara continue, Penempatan area, memanage dan mengoperasikan serta memonitoring hingga disemua cabang department marketing dalam kinerjanya dapat mencapai targetn...

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        Deskripsi Pekerjaan Memberdayakan SDM-SDM principle yang handal selevel BM/Kacab Marketing Mela...

        Deskripsi Pekerjaan Memberdayakan SDM-SDM principle yang handal selevel BM/Kacab Marketing Melalui anggaran yang bersumber dari APBD di daerah-daerah (kab/kota dan provinsi) area nusantara maupun APBN di birokrat pusat Untuk mewujudkan 2 point diatas Direktur Marketing lah yang bertugas mulai dari membangun dengan cara recruit kacab/BM (Branch Manager) secara continue, Penempatan area, memanage dan mengoperasikan serta memonitoring hingga disemua cabang department marketing dalam kinerjanya dapat menc...

          www.jobs.id

          Dummy

          Requirements: Pengalaman Minimal 5 Tahun Terbiasa menggunakan Management safety dan 4 pilar ...

          Requirements: Pengalaman Minimal 5 Tahun Terbiasa menggunakan Management safety dan 4 pilar (Management efektif, Management efesien, Management tertib administrasi & Management tepat sasaran ) Memiliki kompeten untuk Memanage SDM di seluruh area nusantara Memiliki jaringan SDM yang handal di area nusantara yang siap di recruit untuk menjadi team kerjanya Menguasai MS. Office ( Word & Excel termasuk  rumus - rumus dan icon ),Berdedikasi,Intelegensi  mumpuni,Analistis,Obyektif,Protektif,...

            www.karir.com

            Dummy

            Requirements: Pengalaman Minimal 5 Tahun Terbiasa menggunakan Management safety dan 4 pilar ...

            Requirements: Pengalaman Minimal 5 Tahun Terbiasa menggunakan Management safety dan 4 pilar (Management efektif, Management efesien, Management tertib administrasi & Management tepat sasaran ) Memiliki kompeten untuk Memanage SDM di seluruh area nusantara Memiliki jaringan SDM yang handal di area nusantara yang siap di recruit untuk menjadi team kerjanya Menguasai MS. Office ( Word & Excel termasuk  rumus - rumus dan icon ) Berdedikasi,Intelegensi  mumpuni,Analistis,Obyektif,Protekti...

              www.karir.com

              Halaman all 6 Lowongans

              2017-02-25