Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

PT Karya Aspal Mandiri

2 Lowongan kerja di PT Karya Aspal Mandiri

  • baru

    PT Karya Aspal Mandiri

    Requirements: Pria, Usia Maksimal 35 Thn Pendidikan S1 Teknik Sipil, IPK Min 3,00 Pengalaman Min 5 Thn Pengalaman di perusahaan kontraktor jalan dan perusahaan aspal (diutamakan) Mampu belajar, memahami dan mengerti detail dari product knowledge perusahaan Memiliki kemampuan presentasi product Memahami metode kerja dan memiliki daya analisa yang baik Memiliki jiwa yang tegas, sanggup kerja keras, disiplin, mampu berkoordinasi, bekerja dalam tim dan mampu berkomunikasi dengan baik Mampu bekerja dengan deadline dan under presure Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan Responsibilities: Mempelajari product knowledge Menjadi referensi, memberikan informasi yang dibutuhkan pelanggan berkenaan dengan product dan manfaatnya secara lengkap Merencanakan, mengontrol dan mengkoordinir proses penjualan dan pemasaran untuk mencapai target penjualan Mengembangkan rencana penjualan pada wilayah yang ditugaskan Dapat menganalisa kebutuhan pelanggan Mencapai target penjualan dan profitabilitas Mencari pasar baru dan mengelola account yang ada melalui telepon, email dan kunjungan langsung Mengikuti perkembangan baru dan trend pasar untuk memahami kebutuhan pasar

    2016-12-07
    www.karir.com

  • baru

    PT Karya Aspal Mandiri

    Requirements: Usia Maksimal 35 Thn Pendidikan S1/S2 Hukum, IPK Min 3,00 Pengalaman Min 5 Thn Mengerti Undang-Undang tenaga kerja dan segala peraturan ketenaga kerjaan Mengerti tentang BPJS Ketenagakerjaan Memahami proses rekrutmen, payroll dan hubungan industrial Paham pembuatan kontrak kerja dan Peraturan Perusahaan Memahami pengurusan perijinan Perusahaan Terbiasa menjalankan psikotes Memiliki Sertifikat Advokat (diutamakan) Menguasai MS. Office dan Internet Tegas, disiplin, mampu bekerja dengan deadline dan under presure Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan Responsibilities: Menyusun strategi maupun kebijakan dalam pengelolaan SDM dalam perusahaan Membuat kebijakan dan prosedur yang mengatur kebutuhan SDM, proses seleksi dan rekrutmen Mengontrol dan mengkoordinasikan seluruh pelaksaan fungsi SDM diperusahaan guna memastikan semuanya berjalan sesuai strategi, kebijakan dan aturan yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Senantiasa memastikan bahwa peraturan perusahaan, perjanjian kerja dan surat menyurat kepegawaian yang berjalan telah sesuai denganUndang-undang tenaga kerja dan atau segala peraturan ketenaga kerjaan yang berlaku Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan SDM Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur HRD yang tepat sasaran. Bersama direksi dan masing-masing manajer menyusun indikator keberhasilan (KPI) setiap Departemen sesuai target perusahaan yang akan dicapai Menganalisa serta mempraktekkan prosedur remunerasi

    2016-12-07
    www.karir.com