1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3.6

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


Dummy

MANAGEMENT TRAINEE NASMOCO   Merupakan program pengembangan SDM di lingkungan NASMOCO G...

MANAGEMENT TRAINEE NASMOCO   Merupakan program pengembangan SDM di lingkungan NASMOCO Group dimana kandidat terpilih akan diproyeksikan ke jajaran Managerial perusahaan (Supervisor Level).   Job Description Melakukan pekerjaan di area Accounting & Finance. Melakukan development dari proses yang sudah ada untuk menjadi lebih efektif dan efisien. Proyeksi dari MT Administrasi adalah menjadi Administration Head Cabang Nasmoco   Kualifikasi Pendidikan minimal ...

baru

Dummy

MANAGEMENT TRAINEE NASMOCO   Merupakan program pengembangan SDM di lingkungan NASMOCO Gro...

MANAGEMENT TRAINEE NASMOCO   Merupakan program pengembangan SDM di lingkungan NASMOCO Group dimana kandidat terpilih akan diproyeksikan ke jajaran Managerial perusahaan (Supervisor Level).   Job Description Melakukan pekerjaan Business Development di area Service / Bengkel Toyota Nasmoco. Business Development Plan Dealer Performance Evaluation Workshop Management System Workshop Improvement Customer Service Proyeksi dari posisi MT Service adalah menjadi Kepala Bengke...

baru

Dummy

MANAGEMENT TRAINEE NASMOCO   Merupakan program pengembangan SDM di lingkungan NASMOCO Group diman...

MANAGEMENT TRAINEE NASMOCO   Merupakan program pengembangan SDM di lingkungan NASMOCO Group dimana kandidat terpilih akan diproyeksikan ke jajaran Managerial perusahaan (Supervisor Level).     MT - HUMAN RESOURCES & DEVELOPMENT Job Description   Melakukan pekerjaan di area Human Resources Management & People Development meliputi : Organization Development Training Development Performance Management Career Management Job Analysis Competency Development, dll. Proyeksi dari MT HRD - akan menjadi S...

Review New Ratna Motor PT

Baca semua Review >


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Pros

Perusahaan yang mampu bersaing di era modern seperti sekarang ini, karena untuk fasilitas kerja karyawan sudah tergolong update dan canggih.

Cons

Perusahaan yang sangat menuntut loyalitas pada karyawan, sehingga jam kerja lembur hanya dianggap sebagai loyalitas dari karyawan untuk perusahaan saja.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Benefit kesehatan yang didapatkan tergolong cukup memuaskan karena melalui biaya kesehatan keluarga bisa tercover dengan baik melalui asuransi yang ada.

Cons

Karyawan tidak bisa mengharapkan masa depan yang bagus di perusahaan ini, karena jenjang karir ke depan tidak jelas sehingga tidak menjanjikan.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan lumayan bagus, seperti tunjangan kesehatan dan tunjangan transport, sehingga karyawan bisa menghemat budget untuk setiap bulannya.

Cons

Adanya perlakuan yang sangat tidak adil bagi junior seperti tidak ada kebebasan untuk menyampaikan pendapat dan memberikan saran pada atasan.