Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Oasis Waters International PT

5 Lowongan kerja di Oasis Waters International PT

  • baru

    Oasis Waters International PT

    Pendidikan Minimal SMA / D3, Usia maks 30 tahun Berpengalaman sebagai staff operasional min. 1 tahun Terbiasa membuat laporan menggunakan Ms Office, Mampu dan sanggup bekerja di luar kantor (lapangan) dan atau dalam kantor (ruangan) Pekerja Keras, jujur, bisa bekerja di bawah tekanan, disiplin. Memiliki kendaraan motor, Memiliki SIM C. Bisa mengendarai mobil dan memiliki sim A. Berdomisili di Jakarta Tanggung jawab Melaksanakan kegiatan pelayanan kantor, penyediaan fasilitas dan layanan administrasi perkantoran sesuai ketentuan yang berlaku untuk kelancaran operasional perusahaan.    

    2016-12-06
    id.jobsdb.com

  • baru

    Oasis Waters International PT

    Deskripsi Pekerjaan : Memproses pengajuan Petty Cash & UJ Petty Cash Memproses pengajuan dan penyelesaian Bon Sementara (BS) umum, maintenance, overhead dan operasional Melakukan pembayaran hutang vendor Mengarsipkan dokumen   Persyaratan : Wanita, max 30 tahun Berpengalaman bekerja sebagai cashier / bank Diutamakan pend. min SMK Akuntansi / Diploma Akuntansi Belum menikah Jujur, dapat bekerja di bawah tekanan, percaya diri, dan memiliki kepribadian yang baik Bersedia ditempatkan di kantor pusat Jakarta Barat

    2016-12-05
    id.jobsdb.com

  • Oasis Waters International PT

    Deskripsi Pekerjaan : Membuat dan mencetak PO (Purchase Order) dan mengirimkannya ke Vendor, agar proses pembelian dapat berjalan dengan baik sesuai jadwal. Melakukan input biaya- biaya yang timbul untuk pengiriman barang yang dibebankan kepada penerima barang Membuat laporan bulanan untuk pembelian dan outstanding PO Melakukan pembelian alat- alat , barang, seperti office supplies, agar tersedia sesuai dengan yang dibutuhkan oleh setiap departemen Persyaratan : Usia maks. 35 tahun Pendidikan min S1 Semua jurusan Memiliki pengalaman min 2 tahun dibidang Purchasing atau General Affair Memiliki kemampuan negosiasi dengan Vendor maupun pihak-pihak terkait lainnya Memiliki kemampuan Komputer : Ms Word, Excell Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat

    2016-12-02
    id.jobsdb.com

  • Oasis Waters International PT

      Umur maks 40 tahun Pengalaman minimal 10 tahun di bidang marketing & Product Development  /setara. Pendidikan minimal S1 segala jurusan Berpenampilan menarik. Pengalaman minimal 10 tahun di bidang marketing & Product Development  /setara. Memiliki bakat desain dan bisnis yang tinggi. Berorientasi pada target dan kualitas. Terbiasa melakukan analisa data, survey market, dan pengembangan bisnis. Terbiasa mengelola sebuah divisi. Memiliki Jiwa kepemimpinan yang tinggi, Pekerja keras, Proaktif, Berpikir konseptual dan logis.

    2016-11-29
    id.jobsdb.com

  • Oasis Waters International PT

    Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan Umur max 40 thn Berpengalaman min 10 thn di bagian logistik, pergudangan dan transportasi, terutama logistik makanan dan minuman Memiliki jiwa pemimpin yang baik Memiliki etika yang baik, jujur, bertanggung jawab, disiplin dan teliti. Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat

    2016-11-25
    id.jobsdb.com

Review

Oasis Waters International PT

  • Gajinya lumayan

    Oasis Waters International PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Accounting / Finance
    23 September 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Gaji yang diberikan oleh perusahaan relatif lumayan dibandingkan perusahaan sejenis lainnya. Beban yang diberikan juga tidak berat sehingga work life balancenya baik.
    Cons
    Jenjang karir yang tidak jelas, cukup sulit untuk memperoleh kenaikan jabatan. Tidak adanya sistem evaluasi performa kinerja karyawan yang baik.