Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Primayasa Purisakti PT

1 Lowongan kerja di Primayasa Purisakti PT

  • Primayasa Purisakti PT

    DESKRIPSI PEKERJAAN Melakukan pengawasan pelaksanaan SOP di lapangan Melakukan patroli Melakukan evaluasi kinerja lapangan Melakukan analisa dan memberikan rekomendasi system kerja kepada pimpinan Membuat materi pelatihan Membuat jadwal pelatihan dan mengatur pelaksanaan pelatihan Memberikan evaluasi dan penilaian terhadap kinerja dan hasil pelatihan personil Membuat raport personil sesuai dengan hasil evaluasi pelatihan dan kinerja Membuat laporan kerja kepada pimpinan Melakukan pembinaan kepada personil di lapangan   Kualifikasi :    Usia Maksimal 45 Tahun Pendidikan minimal SMA Memiliki Ijazah gada Pratama Berpengalaman  sebagai Supervisor minimal 3 tahun Berpengalaman di bidang outsourcing minimal 1 tahun Menguasai MS Office Memiliki kemampuan sebagai trainner Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat Dapat bekerja secara sistematis dan terstruktur Memiliki kemampuan konseptual dan manajerial Memiliki kemampuan komunikasi yang baik  

    2016-11-25
    www.jobstreet.co.id

Review

Primayasa Purisakti PT

  • teman kerja yang suka membantu

    Primayasa Purisakti PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    Admin / Customer Service
    22 Desember 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    lingkungan kerja yang baik, nyaman dan juga menyenangkan dengan teman kerja yang suka membantu, saling mendukung dan sangat menjunjung tinggi kekeluargaan.
    Cons
    kurang jelasnya kontrak kerja yang diberikan kepada karyawan sehingga perlu untuk lebih diperhatikan dan dipertimbangkan kembali agar tidak membingungkan karyawan kontrak.