Schneider Indonesia PT

http://www.schneider-electric.com
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3.8

93% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


Dummy

Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Engineering (Industrial), Engineering (Mate...

Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Engineering (Industrial), Engineering (Material Science), Engineering (Environmental/Health/Safety) or equivalent. Required language(s): English At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Purchasing/Inventory/Material & Warehouse Management or equivalent. Full-Time position(s) available.

Review Schneider Indonesia PT

Baca semua Review >


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Mendapatkan benefit yang baik untuk karyawan termasuk asuransi dan tunjangan yang telah menunjang kebutuhan hidup individual karyawan beserta dengan keluarganya.

Cons

Membutuhkan kesabaran jika ingin diangkat menjadi karyawan tetap karena membutuhkan waktu yang cukup lama. Perusahaan harus meningkatkan tunjangan untuk kerja diluar kota.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Pros

Benefit untuk karyawan cukup bagus. Perusahaan memberikan training yang sangat terbuka sehingga semua karyawan bisa mendapatkan kesempatan untuk mengikuti training tersebut.

Cons

Kadang HR suka menetapkan peraturan secara tiba-tiba dan peraturan tersebut juga kadang hanya berlaku untuk sebagian orang saja dan tidak untuk sebagian lain.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Menentukan standar benefit yang cukup baik untuk karyawan. Menyediakan lingkungan kerja dengan sarana dan prasarana yang menunjang untuk melakukan pekerjaan yang ada.

Cons

Mempunyai gaya manajemen tangan besi. Ada beberapa di bagian di perusahaan yang memiliki peluang karir tidak jelas membuat sulit untuk mendapatkan kesempatan promosi karir.