1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2.2

60% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


baru

Dummy

DESKRIPSI PEKERJAAN Membuat perencanaan kegiatan pekerjaan finishing Merencanakan program kerja...

DESKRIPSI PEKERJAAN Membuat perencanaan kegiatan pekerjaan finishing Merencanakan program kerja sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya (material, alat & tenaga kerja) Mengatur kegiatan pekerjaan finishing Mengkoordinasikan penempatan material maupun tempat fabrikasi serta kebersihan lapangan Mengarahkan Ass. Supervisor/ Mandor/ Subkon Melakukan koordinasi dengan GA Proyek terkait dengan urusan umum Melakukan koordinasi dengan QC terkait kualitas pekerjaan Melakukan koordinasi dengan Safety terkai...

baru

Dummy

Persyaratan umum : Berpengalaman 4-6 tahun di kontraktor bangunan sebagai Supervisor dalam proye...

Persyaratan umum : Berpengalaman 4-6 tahun di kontraktor bangunan sebagai Supervisor dalam proyek skala besar Pendidikan STM Bangunan atau D3/S1 Teknik Sipil Menguasai gambar kerja Mampu mengkoordinasi pekerjaan di lapangan, kebutuhan bahan, tenaga kerja dan alat Mampu menerapkan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) di lapangan Memiliki wawasan pengetahuan mengenai peralatan & sistem material besi (khusus BBS Supervisor) Menguasai perhitungan pembesian (khusus BBS Supervisor) Menguasai dasar-dasar...

baru

Dummy

Requirements : Laki-Laki. Min S1 Teknik Mesin/Teknik Elektro/Teknik Alat Berat. Pengalaman sebag...

Requirements : Laki-Laki. Min S1 Teknik Mesin/Teknik Elektro/Teknik Alat Berat. Pengalaman sebagai menangani Alat Besar/Alat Konstruksi minimal 4 tahun. Memahami dengan baik Sistem Assembly/Dissambly, Commisioning, & Perawatan, Alat Konstruksi seperti Tower Crane, Passanger Hoist, & Concrete Pump. Bahasa Inggris Pasif/Aktif. Mampu berkomunikasi & berkoordinasi dengan baik. Mampu bekerja secara mandiri maupun secara tim. Usia Maksimal 45 th. Memahami dengan baik prosedur Health Safety & E...

Quantity Surveyor

id.jobsdb.com

baru

Dummy

HUMAN RESOURCES MANAGER - SURABAYA PT. TATAMULIA NUSANTARA INDAH Deskripsi Pekerjaan: Bertanggu...

HUMAN RESOURCES MANAGER - SURABAYA PT. TATAMULIA NUSANTARA INDAH Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawan...

baru

Dummy

KUALIFIKASI Berpengalaman 1-3 tahun di kontraktor bangunan sebagai Quantity Surveyor dalam proye...

KUALIFIKASI Berpengalaman 1-3 tahun di kontraktor bangunan sebagai Quantity Surveyor dalam proyek skala besar Pendidikan STM Bangunan atau D3/S1 Teknik Sipil Memahami dokumen kontrak, Rencana Anggaran Proyek Menguasai analisa biaya & scheduling Memahami teknik konstruksi & perkembangannya Menguasai dan mengikuti perkembangan harga material, upah dan alat Menguasai gambar kerja Bersedia ditempatkan di proyek Jawa (Jakarta, Surabaya, Bali) dan luar Jawa   Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas ...

baru

Dummy

Job Description Membuat perencanaan kegiatan operasional Survey Mengatur kegiatan operasional Su...

Job Description Membuat perencanaan kegiatan operasional Survey Mengatur kegiatan operasional Survey Melaksanakan kegiatan operasional Survey Mengontrol pelaksanaan operasional Survey Job Requirement Berpengalaman 2-3 tahun di kontraktor bangunan sebagai Surveyor dalam proyek skala besar Pendidikan STM Bangunan Menguasai gambar kerja Menguasai penggunaan alat survey konstruksi Mampu mengatur/mengkoordinasi pekerjaan Asisten Surveyor Mampu menerapkan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) di lapangan M...

baru

Dummy

DESKRIPSI PEKERJAAN Mengontrol mutu material & tindakan pengujian agar memenuhi spesifikasi...

DESKRIPSI PEKERJAAN Mengontrol mutu material & tindakan pengujian agar memenuhi spesifikasi Mengontrol mutu Mengontrol hasil pekerjaan di lapangan Requirements : Pendidikan D3/S1 Teknik Sipil Memahami Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 serta mengikuti perkembangannya Memahami dokumen kontrak, Rencana Anggaran Proyek, Rencana Mutu Proyek Memahami teknik konstruksi dan mengikuti perkembangannya Memahami manajemen konstruksi Diutamakan dapat menguasai Bahasa Inggris lisan/tulisan Mahir mengoperasik...

baru

Dummy

Job Requirement Pendidikan S1 Teknik Sipil/Arsitek Berpengalaman 10-15 tahun Manager Pria Maks ...

Job Requirement Pendidikan S1 Teknik Sipil/Arsitek Berpengalaman 10-15 tahun Manager Pria Maks 45 Tahun Paham Manajemen Konstruksi & Keuagan praktis Paham Tekni Konstruksi dan perkembangannya Menguasai analisa biaya dan scheduling Mampu membuat Rencana Anggaran Proyek   Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

DKI JakartaArsitek

id.jobsdb.com

baru

Dummy

Dokumen kontrak, Rencana Anggaran Proyek, Rencana Mutu Proyek Manajemen konstruksi dan keuangan ...

Dokumen kontrak, Rencana Anggaran Proyek, Rencana Mutu Proyek Manajemen konstruksi dan keuangan praktis Analisa biaya & scheduling   Requirements :   Berpengalaman 10-15 tahun di kontraktor bangunan sebagai Site Manager dalam proyek skala besar Pendidikan S1 Teknik Sipil/Teknik Arsitektur Memahami dokumen kontrak, Rencana Anggaran Proyek, Rencana Mutu Proyek Menguasai teknik konstruksi dan mengikuti perkembangannya Memahami sistem kerja & metode kerja bidang konstruksi Menguasai manajemen kons...

baru

Dummy

Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Hum...

Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Human Resource Management, Law, Psychology or equivalent. Required skill(s): matrix competensi, salary structur, key performance indicator, Career Development. Required language(s): English At least 10 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Human Resources or equivalent. Full-Time position(s) available.  

Review Tatamulia Nusantara Indah PT

Baca semua Review >


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Kekeluargaan erat, gaji lumayan, manajemen enak , mengembangkan skill, perlu kerja keras

Cons

Waktu banyak habis di proyek, pekerjaan terkadang merangkap, cuti per 2 bulan (bagi yang di luar pulau).

Advice to Management

Bonus tahunan tergantung prestasi kerja, diperlukan kerja keras agar dinilai baik, kekeluargan yang tinggi antar karyawan Perlunya kejelasan kontrak kerja.

Rekan kerja nyaman


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Di kelilingi oleh karyawan dan rekan kerja yang asyik dan ramah, sehingga berada di kantor pun menjadi lebih nyaman dan menyenangkan.

Cons

Perusahaan harus lebih bisa mendukung dan memotivasi pekerjaanya agar bisa bekerja lebih baik lagi dengan memberikan reward atau bonus tambahan kepada pekerja yang memang berhak mendapatkannya.


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Hubungan dengan sesama karyawan maupun dengan atasan terjalin dengan sangat baik tanpa menghilangkan rasa hormat ataupun rasa untuk saling menghargai.

Cons

Program pengembangan maupun pelatihan yang disediakan perusahaan untuk para karyawannya masih sangat kurang, sehingga karyawan merasa sulit untuk mengembangkan kualitas hasil kerja masing-masing.