Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Tiga Pilar Sejahtera Agro Tbk PT

2 Lowongan kerja di Tiga Pilar Sejahtera Agro Tbk PT

  • baru

    Tiga Pilar Sejahtera Agro Tbk PT

    DESKRIPSI PEKERJAAN Manage Accounting Team Manage Daily Accounting activities Review financial report Review plantation cost report Review monthly Tax report Job Requirements:   Usia minimal 35 tahun Pendidikan minimal S1 Akuntansi Berpengalaman dibidang yang sama minimal 3 tahun dan dari bisnis unit perkebunan kelapa sawit Jujur, disiplin, tegas serta memiliki jiwa kepemimpinan Mampu bekerja dibawah tekanan dan terbiasa dengan dateline Familiar dengan sistem SAP

    2016-11-30
    www.jobstreet.co.id

  • Tiga Pilar Sejahtera Agro Tbk PT

    DESKRIPSI PEKERJAAN Identifikasi AP Unclear Rekapitulasi AP Unclear untuk diajukan write off Crosscheck data fisik dokumen & data SAP   Job Requirements: Pendidikan minimal S1 Akuntansi Usia maksimal 25 tahun Lebih disukai yang fresh graduate Detail, jujur dan mampu bekerja dibawah tekanan Bersedia untuk bekerja dengan status kontrak selama 3 bulan

    2016-11-24
    www.jobstreet.co.id

Review

Tiga Pilar Sejahtera Agro Tbk PT

  • Manajemen perusahaan sudah tergolong baik

    Tiga Pilar Sejahtera Agro Tbk PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Professional
    26 Oktober 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Manajemen di perusahaan ini sudah berjalan cukup baik. Etos kerja karyawannya pun cukup baik dan kesejahteraan karyawannya cukup diperhatikan oleh perusahaan.
    Cons
    Secara garis besar, belum ada kekurangan fatal yang saya rasakan. Namun, untuk jangka panjangnya, sebaiknya perusahaan mengkaji ulang jenjang karir yang ada.