1. 3.3

93% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

id.jobsdb.com

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

  • PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA - FOOD DIVISION
    • 0 reviews
    • 0 gaji

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

Dummy

BARU

www.loker.id

No Lowongans found

Baca semua Review >

benefit dan asuransi yang oke

adanya asuransi yang sangat layak dan patut untuk dipertimbangkan, benefit yang diberikan kepada pegawai sangat bagus dan membuat pegawai senang
selalu bekerja di bawah tekanan yang sangat berat, adanya pekerjaan yang lumayan tinggi dan membutuhkan waktu banyak, atasan yang kurang terbuka

Lebih Baca 

peluang karir yang bagus

adanya standar gaji yang sangat tinggi dan adanya jenjang karir yang baik dan luas adalah hal yang utama dari perusahaan ini
benefit asuransi rekanan yang masih belum profesional, adanya penyesuaian gaji yang ada setelah promosi dan sangat lama, kenaikan gaji yang sangat sulit

Lebih Baca 

gaji dan benefit yang memadai

adanya lingkungan kerja yang baik dan bersih, gaji yang sudah sangat baik dan benefit yang diberikan perusahaan sudah lumayan bagus
manajemen yang masih kurang bisa bersikap adil terhadap pekerja sehingga seringkali para pekerja merasa iri satu sama lain karena tindakan diskriminasi

Lebih Baca 

pengembangan kemampuan yang rutin untuk pegawai

adanya benefit yang oke, fasilitas yang diberikan sudah cukup memadai dan layak, adnaya pelatihan yang sangat banyak dan rutin untuk meningkatkan skill pegawai
jenjang karir yang bisa cepat akan tetapi tidak diikuti dengan benefit yang baik karena masih sedikitnya pergeseran antar karyawan dan masih lama prosesnya

Lebih Baca 

suansana kerja yang dinamis dan jam kerja yang ideal

adanya tunjangan kesehatan bagi pekerja dan keluarga, memiliki suasana kerja yang sangat dinamis dan aktif, jam kerja yang sudah sangat standar
kesenjangan yang masih ada dalam pekerjaan, peluang karir yang tidak pasti dan tidak jelas, gaji yang masih kurang sebanding dengan tanggung jawab pekerjaan

Lebih Baca 

Benefit kesehatan baik dan lingkungan kerja menyenangkan

Adanya benefit kesehatan yang diberikan sangat lengkap sehingga kebutuhan sudah terpenuhi. Lingkungan perusahaan baik dan selalu berusaha bersama untuk memajukan perusahaan.
Adanya perlakuan tidak semena-mena kepada junior. Tidak ada kebebasan dalam berpendapat karena tidak pernah ditanggapi dengan baik. Lembur dibayar dengan nominal yang tidak sesuai.

Lebih Baca 

Standar gaji tinggi

Mempunyai standar gaji yang tinggi dengan nominal yang sangat besar. Selain itu, untuk peluang karir yang diberikan sangat bagus dan mendukung peningkatan karir.
Penyesuaian gaji yang diberikan setelah karyawan mendapatkan promosi jabatan cukup lama. Belum lagi, untuk mendapatkan kenaikan gaji juga cukup sulit.

Lebih Baca 

Gaji dan bonus memuaskan

Gaji yang diberikan terbilang lumayan dan cukup baik untuk membayar kerja keras karyawan selama bekerja. Selain itu, untuk benefit cukup memadai untuk membantu dalam memenuhi kebutuhan hidup.
Akan lebih baik jika benefit dan gaji yang diberikan perusahaan bisa ditambah lagi, agar semangat kerja bisa bertambah dan karyawan bisa lebih menikmati pekerjaan yang dilakukan.

Lebih Baca 

Kinerja meningkat dengan pelatihan yang rutin

Mendapatkan benefit yang cukup memadai. Selain itu, pekerjaan juga semakin baik dengan diadakan pelatihan secara rutin dan kinerja pun menjadi lebih meningkat.
Benefit yang diberikan memang sudah baik tapi belum sesuai dengan level pekerjaan dan jabatan. Selain itu, untuk jenjang karir kurang menjanjikan.

Lebih Baca 

Asuransi yang layak

Keuntungan yang bisa didapat oleh para pekerja, diantarannya benefit kerja yang baik dan memuaskan, karir kerja yang baik dan asuransi kesehatan yang cukup memadai dan layak.
Bekerja dibawah tekanan sering kali di rasakan oleh para pekerja disini. Hal tersebut, membuat para pekerja menyerah dan mengundurkan diri dari sini.

Lebih Baca 

Ada peluang karir

Tujuan awal perusahaan ini cukup baik karena perusahaan memberikan peluang karir yang sangat baik dan sudah tersusun dengan baik sekali.
Apabila pekerja telah mendapatkan promosi yang baik maka penyesuaian gaji yang di dapat cukup sulit dan membutuhkan waktu yang cukup lama pula.

Lebih Baca 

Gaji memuaskan

Bagi pekerja yang telah lama mengabdi di perusahaan ini makan akan mendapatkan benefit dan gaji yang sangat memuaskan dan sesuai dengan keinginan para pekerja.
Para pekerja berharap agar perusahaan dapat meningkatkan gaji dan benefit para pekerja. Agar para pekerja menjadi lebih baik dan terjamin kesejahteraannya.

Lebih Baca 

Ada pelatihan rutin

Para staff mendapatkan pelatihan kerja rutin guna meningkatkan pengembangan dan kemampuan para staff sendiri. Tidak hanya itu, fasilitas yang telah disediakan juga sudah sangat memadai.
Pergeseran kedudukan para staff disini cukup sulit dan prosesnya membutuhkan waktu yang cukup lama. Dengan kata lain, jenjang karir perusahaan tidak menjanjikan.

Lebih Baca 

Suasana kerja dinamis

Suasana kerja yang penuh semangat dan mudah menyesuaikan diri dengan keadaan membuat karyawan merasa nyaman bekerja disini dan bekerja pun menjadi lebih fokus.
Kesenjangan sosial disini masih sering terjadi. Selain itu, gaji yang diberikan juga terkadang kurang sesuai dengan beban dan tanggung jawab yang di emban para karyawan.

Lebih Baca 

standar gaji yang tinggi dan peluang karir yang sangat bagus

Jenjang karir sudah sangat menunjang dan bagus. Selain itu, gaji yang diberikan pun sudah sangat tinggi dan lumayan. Pengembangan karir yang dilakukan perusahaan sudah cukup jelas.
Perusahaan memiliki benefit asuransi yang tidak profesional. Penyesuaian gaji juga sangat lama dan Kenaikan gaji pun cukup sulit di dapatkan oleh karyawan.

Lebih Baca 

gaji dan benefit yang sangat memuaskan karyawan

Gaji yang diberikan perusahaan sudah cukup besar dan benefit yang diberikan pun sudah sangat memadai para karyawan serta sangat cukup untuk menunjang kehidupan yang lebih baik.
Atasan di dalam perusahaan menurut saya masih kurang tegas dalam mengatur karyawan, kurang adanya penambahan gaji yang signifikan dan masih belum naik juga sampai sekarang.

Lebih Baca 

adanya pelatihan yang rutin untuk para karyawan

Benefit yang diberikan perusahaan sudah cukup memadai. Fasilitas yang diberkan juga sudah cukup memadai. Perusahaan sering memberikan pelatihan guna mengembangkan kualitas karyawannya.
Jenjang karir di dalam perusahaan kurang cepat dan sulit, minimnya pergeseran antar karyawan yang minim sehingga lama proses untuk naik jabatan.

Lebih Baca 

jam kerja yang ideal dan normal

Jam kerja di dalam perusahaan sudah sangat baik. Tunjangan kesehatan yang diberikan pun sudah sangat baik pula, terlebih untuk memenuhi kebutuhan keluarga.Suasana kerja juga sudah cukup dinamis.
Jenjang karir yang tidak jelas dan gaji yang tidak sesuai dengan resiko dan tanggung jawab pekerjaan yang cukup besar, Sering terjadi kesenjangan di dalam pekerjaan.

Lebih Baca 

gaji dan bonus yang diberikan diatas rata-rata

Adanya sistem jaringan online yang sangat bagus dan membantu kelancaran pekerjaan. Memliki proses kredit yang sangat fleksibel serta memiliki gaji dan bonus diatas rata-rata.
Jumlah KCP yang masih sangat terbatas. Sistem manajemen perusahaan juga masih kurang terstruktur dengan baik. Komunikasi juga masih belum terjalin dengan baik di dalam perusahaan.

Lebih Baca 

Memiliki peluang karir sangat besar dan terbuka luas

Perusahaan ini memiliki peluang karir sangat besar dan terbuka luas sekali sehingga perusahaan ini menjadi tujuan awal para pelamar bekerja didalam perusahaan.
Para karyawan yang bekerja di dalam perusahaan ini kesulitan mendapatkan kenaikan gaji apabila karyawan tersebut telah mendapatkan promosi yang cukup lama.

Lebih Baca 

Para karyawan mendapatkan keuntungan yang sudah cukup besar

Para karyawan mendapatkan keuntungan yang sudah cukup besar, sehingga cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan memberikan semangat untuk para karyawan dalam bekerja
Walaupun gaji yang diterima oleh para karyawan sudah cukup besar akan tetapi belum dapat memuaskan para karyawan, sehingga karyawan masih mengharapkan adanya kenaikan gaji.

Lebih Baca 

Memberikan pelatihan rutin guna membuat karyawan menjadi lebih berkualitas.

Perusahaan ini sudah memberikan fasilitas kerja yang cukup lengkap, selain itu perusahaan juga sering memberikan pelatihan rutin kepada para karyawan guna membuat karyawan menjadi lebih berkualitas.
Perubahan jabatan didalam perusahaan ini jarang terjadi dan prosesnya pun cukup lama, hal tersebut membuat para karyawan cukup kesulitan untuk meningkatkan jenjang karirnya.

Lebih Baca 

Memberikan 2 hari libur setiap minggunya

Perusahaan ini memberikan 2 hari libur setiap minggunya sehingga para karyawan dapat beristirahat sejenak dari aktivitas kantor dan berkumpul dengan keluarga.
Beban dan tanggung jawab yang diterima oleh para karyawan lebih besar dibandingkan dengan gaji yang diterima, sehingga para karyawan merasa tertekan.

Lebih Baca 

Sudah menggunakan sistem jaringan online dengan segmen mikro konvensional

Perusahaan ini sudah menggunakan sistem jaringan online dengan segmen mikro konvensional sehingga sangat mempermudah pekerjaan para karyawan dalam menangani konsumen.
Perusahaan masih belum memiliki Kantor Cabang Pembantu (KCP) diseluruh kota dan kabupaten sehingga sedikit mempersulit proses pekerjaan dan pelayanan nasabah.

Lebih Baca 

Pelatihan pengembangan karyawan diadakan secara rutin

Benefit yang diberikan cukup memadai ditunjang dengan adanya pelatihan yang dilakukan secara rutin oleh perusahaan untuk mengembangkan kemampuan para karyawan.
Benefit yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan jabatan dan pekerjaan karyawan tersebut sehingga tidak adil hal ini disebabkan oleh minimnya pergeseran antar karyawan dan lama prosesnya.

Lebih Baca