Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Digital Premium Kencana PT

2 Lowongan kerja di Digital Premium Kencana PT

  • Digital Premium Kencana PT

    DESKRIPSI PEKERJAAN Candidate must possess at least a SMU, Diploma, any field. At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Customer Service or equivalent. Full-Time position(s) available.

    2016-11-25
    www.jobstreet.co.id

  • baru

    Digital Premium Kencana PT

    DESKRIPSI PEKERJAAN Candidate must possess at least a SMU, Diploma, Engineering (Computer/Telecommunication) or equivalent. At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in IT/Computer - Hardware or equivalent. Full-Time position(s) available.

    2016-12-01
    www.jobstreet.co.id

Review

Digital Premium Kencana PT

  • Perusahaan Ini Harus Melakukan Pembenahan Besar Untuk Bisa Maju

    Digital Premium Kencana PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    Sales / Business Development
    06 Januari 2016
    Tidak Rekomendasi
    No!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Saya bersyukur karena pernah bekerja di perusahaan ini, karena dengan jabatan yang saya pernah duduki dulu, saya sekarang memiliki link koneksi yang luas, sehingga memudahkan karir saya di perusahaan yang baru. Untuk produk apple dan perkembangannya kita bisa mendapat pelajaran berharga dari perusahaan.
    Cons
    Sangat di sayangkan sistem yang terbangun dalam hal bekerja di sini tidak rapih, human resource tidak menguasai bidangnya, reward terhadap karyawan juga termasuk rendah. Perhatian untuk pengembangan cabang retail dan divisi coporate sales harus di utamakan, perbaikan pada retail experience, distribusi, dan web based retail di perlukan.