1. 3.3

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Dummy

BARU

Responsibilities :   • Conduct TNA, develop training curriculum and training materials ba...

Responsibilities :   • Conduct TNA, develop training curriculum and training materials based on the needs, and deliver training • Develop and regularly update training policies and procedures • Prepare and maintain training budget • Develop training modul, consists of hand-out, presentation slides, and facilitators' guideline • Create Training Guideline Book for all employees, and manage training information that have been delivered • Ensure that all employees are provided with required skil...

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    BARU

    Tanggung Jawab Pekerjaan :   Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa. Melakuk...

    Tanggung Jawab Pekerjaan :   Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa. Melakukan sosialisasi ke pihak kecamatan desa, RT, RW maupun ke calon mitra langsung. Mengelola jadwal angsuran dan pertemuan mingguan. Memantau dan mengevaluasi kinerja Business Officer, Business Analyst dan administrasi&kasir secara berkala. Memberikan informasi perkiraan realisasi per-hari satu minggu ke depan kepada Kantor Pusat (KP) pada hari Jum’at pagi (tergantung sistem MIS). Memberikan informasi...

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      Tanggung Jawab Pekerjaan :   • Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa. • Melakuk...

      Tanggung Jawab Pekerjaan :   • Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa. • Melakukan sosialisasi ke pihak kecamatan desa, RT, RW maupun ke calon mitra langsung. • Melakukan pengesahan kumpulan. • Mengelola jadwal pengumpulan angsuran dan pertemuan mingguan. • Memantau dan mengevaluasi kinerja RO, SO dan administrasi&kasir secara berkala. • Memberikan informasi perkiraan realisasi per-hari satu minggu ke depan kepada Kantor Pusat (KP) pada hari Jum’at pagi (tergantung sistem MIS). ...

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        Tanggung Jawab Pekerjaan :   • Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa. • Melakuk...

        Tanggung Jawab Pekerjaan :   • Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa. • Melakukan sosialisasi ke pihak kecamatan desa, RT, RW maupun ke calon mitra langsung. • Melakukan pengesahan kumpulan. • Mengelola jadwal pengumpulan angsuran dan pertemuan mingguan. • Memantau dan mengevaluasi kinerja RO, SO dan administrasi&kasir secara berkala. • Memberikan informasi perkiraan realisasi per-hari satu minggu ke depan kepada Kantor Pusat (KP) pada hari Jum’at pagi (tergantung sistem MIS). ...

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          Tanggung Jawab Pekerjaan :   Memenuhi rencana bisinis dan target penjualan produk mikr...

          Tanggung Jawab Pekerjaan :   Memenuhi rencana bisinis dan target penjualan produk mikro pinjaman secara kumpulan Membuat dan mengelola portfolio mikro pinjaman kumpulan yang berkualitas Mencari prospek nasabah baru Menjual produk pinjaman modal usaha kerja kepada nasabah potensial dengan menggunakan teknik penjualan yang memadai, disertai dengan pertimbangan melalui rencana aktivitas marketing. Mengetahui produk dan persyaratan produk yang ditawarkan Identifikasi kebutuhan nasabah te...

            www.jobstreet.co.id

            Dummy

            BARU

            Kami PT. Bina Artha Ventura adalah sebuah Perusahaan Modal Ventura yang aktif bergerak pa...

            Kami PT. Bina Artha Ventura adalah sebuah Perusahaan Modal Ventura yang aktif bergerak pada sektor keuangan mikro di Indonesia sejak Desember 2011. Bina Artha menawarkan modal kerja melalui versi modifikasi dari metodologi keuangan mikro kelompok Grameen tradisional secara eksklusif untuk wanita yang tidak memiliki atau hanya memiliki akses parsial untuk sektor keuangan formal. Selain itu kami menyediakan akses ke pinjaman usaha untuk usaha kecil. Kami di Bina Artha terinspirasi oleh ideal yang a...

              www.loker.id

              Dummy

              Bertanggung jawab dalam membangun jaringan (network) bisnis, melakukan survey bisnis dan mem...

              Bertanggung jawab dalam membangun jaringan (network) bisnis, melakukan survey bisnis dan membantu kesiapan infrastruktur cabang dan pemenuhan SDM di wilayah kerjanya Bertanggung jawab mengawasi dan memonitor kinerja  Area Manager dan berkoordinasi dengan tim Distribusi di Kantor Pusat Bertanggung jawab untuk me-manage 5-7 area dengan total 20-30 kantor cabang Membuat perecanaan dan eksekusi upaya pencapaian target yg ditetapkan untuk Jumlah Pembiayaan, Jumlah  Nasabah/Mitra, Kinerja Portfolio,...

                www.jobstreet.co.id

                Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.loker.id

                Dummy

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.karir.com

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                www.jobstreet.co.id

                Dummy

                BARU

                id.jobsdb.com

                Halaman all 7 Lowongans

                2017-02-26

                Baca semua Review >

                Bonus cukup besar untuk memacu semangat kerja karyawan.

                Bonus yang diberikan oleh perusahaan cukup besar untuk memacu kerja karyawan agar lebih baik dan mencapai target yang sudah ditetapkan.
                Tekanan kerja yang tinggi pada saat kerja memberikan dampak yang tidak baik pada kesehatan karena meningkatkan stres kerja bagi karyawan.

                Lebih Baca 

                Suasana kerja yang baik dan gaji cukup memuaskan.

                Perusahaan dengan suasana kerja yang menyenangkan karena bisa memberikan atmosfer yang baik pada karyawan. Tidak hanya itu, gaji yang diberikan cukup memuaskan.
                Adanya perlakuan yang tidak baik pada junior, selalu memandang remeh pada kemampuan karyawan baru namun beban kerja dilimpahkan tanpa berfikir lagi.

                Lebih Baca 

                Life balance bagus yang ditawarkan oleh perusahaan.

                Tunjangan kesehatan yang cukup baik bagi karyawan. Jam kerja yang fleksibel sehingga tekanan kerja yang diberikan tidak terlalu tinggi dari perusahaan.
                SOP yang sering berubah-ubah memberikan dampak kurang baik pada pekerjaan karyawan sehingga menjadi terbengkalai pekerjaan dan hasil yang diberikan pun jadi tidak maksimal.

                Lebih Baca 

                Benefit yang sesuai dengan kebutuhan dan gaji sesuai UMP.

                Gaji untuk karyawan disesuaikan dengan UMP, sehingga cukup fair. Selain itu, benefit yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
                Manajemen yang tidak terbuka kepada karyawan. Beban kerja yang cukup banyak sehingga meningkatkan stres kerja karyawan dan mempengaruhi untuk kesehatan.

                Lebih Baca 

                Perusahaan dengan karir yang pasti kedepannya.

                Jenjang karir yang cukup jelas sehingga karyawan mendapatkan kepastian untuk karir kedepannya. Lingkungan kerja yang cukup nyaman pada saat bekerja.
                Perlakuan yang kurang baik kepada junior karena di perusahaan ini senioritas masih cukup kental, hal tersebut mengurangi rasa nyaman bagi junior.

                Lebih Baca 

                Karyawan mendapatkan gaji plus bonus yang sesuai dengan kinerja.

                Gaji dan bonus yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kinerja karyawan, hal tersebut sangat fair dan tidak menimbulkan kecemburuan sosial.
                Karir yang tidak bisa diharapkan karena banyak faktor penghambat seperti masih adanya penilaian yang tidak fair dari atasan pada bawahan.

                Lebih Baca 

                Tunjangan yang cukup lengkap namun kenaikan gaji tidak sesuai.

                Perusahaan yang memiliki peluang bisnis yang bagus kedepannya. Selain itu, tunjangan yang disediakan untuk karyawan cukup lengkap seperti tunjangan kesehatan.
                Besarnya kenaikan gaji tidak sesuai dengan kinerja karyawan, hal tersebut merupakan bentuk dari perusahaan yang kurang peduli kepada kesejahteraan karyawan.

                Lebih Baca 

                Ilmu yang bagus untuk karyawan dan gaji cukup besar bagi karyawan baru.

                Banyak ilmu yang diberikan oleh perusahaan yang bisa dijadikan untuk bekal mengembangkan karir kedepannya. Gaji yang diberikan cukup besar bagi karyawan baru.
                Jam kerja yang tidak sesuai dengan standar karena jam pulang kerja selalu telat seperti jam 8 atau 9. Selain itu, benefit kurang bagi karyawan.

                Lebih Baca 

                Suasana kerja yang kondusif memberikan kemudahan pada saat bekerja.

                Perusahaan memiliki lingkungan kerja yang nyaman dan suasana kerja yang kondusif sehingga karyawan bisa fokus pada saat menyelesaikan di kantor.
                Kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan oleh perusahaan seperti pajak yang masih harus ditanggung sepenuhnya oleh karyawan dan masih banyak hak karyawan yang tidak dipenuhi.

                Lebih Baca 

                Kesempatan yang bagus bagi fresh graduated dan gaji sesuai UMR.

                Peluang yang sangat terbuka lebar untuk fresh graduated yang mau bergabung dengan perusahaan, karena gaji yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan UMR.
                Adanya perlakuan yang tidak adil antara karyawan baru dan lama, hal tersebut berdampak pada pemberian insentif yang tidak merata dan beban kerja.

                Lebih Baca 

                Perusahaan dengan karir yang menjanjikan bagi karyawan.

                Jenjang karir yang bergerak dengan cepat karena 6 bulan bekerja di perusahaan ini sudah menjadi karyawan tetap, hal tersebut memberikan kebanggan bagi karyawan.
                Masih kental dengan senioritas, sehingga hal tersebut tidak memberikan rasa nyaman pada saat bekerja. Tunjangan yang diberikan tidak sesuai dengan perjanjian.

                Lebih Baca 

                Karyawan mendapatkan life balance yang bagus tapi karir tidak bisa diharapkan.

                Life balance yang bagus bagi karyawan karena tekanan kerja yang tidak terlalu tinggi dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
                Turn over karyawan yang cukup tinggi sehingga tidak ada kejelasan karir karyawan kedepannya dan memberikan pilihan bagi karyawan untuk mencari karir yang lebih pasti.

                Lebih Baca 

                Gaji lumayan memuaskan bagi karyawan.

                Karyawan mendapatkan gaji yang lumayan memuaskan sehingga apa yang menjadi kebutuhan karyawan bisa terpenuhi. Selain itu, suasana kerja cukup menyenangkan.
                Kehidupan sosial antar karyawan yang kurang baik karena komunikasi antar departemen tidak berjalan dengan baik dan memberikan dampak yang tidak baik pada kerja tim.

                Lebih Baca 

                Target yang tergolong tinggi tapi tunjangan bensin ada.

                Karyawan mendapatkan benefit kesehatan yang lengkap, tidak hanya untuk diri sendiri tapi berikut keluarga pun ada. Adanya tunjangan lain seperti tunjangan bensin.
                Perusahaan dengan target yang tergolong tinggi merugikan karyawan, karena bonus yang diberikan tidak sesuai dengan perjanjian awal dan jam kerja tinggi.

                Lebih Baca 

                Perusahaan memberikan jaminan kesehatan bagi karyawan.

                Adanya jaminan kesehatan bagi karyawan dan keluarga, hal tersebut sangat menguntungkan bagi karyawan karena bisa menghemat budget kesehatan pribadi dan keluarga.
                Perusahaan dengan jam kerja yang cukup panjang mengakibtkan karyawan harus pulang malam bahkan larut malam hal tersebut tidak baik bagi kesehatan.

                Lebih Baca 

                Salah satu perusahaan yang sedang berkembang di Indonesia dan memberikan gaji sesuai dengan UMK.

                Gaji yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan UMK, dengan hal tersebut kebutuhan hidup saya dan keluarga bisa tercukupi dengan 1X gajian.
                Bonus yang diberikan tidak sesuai dengan perjanjian awal karena pada faktanya bonus tidak pernah diberikan sampai sekarang padahal masa kerja saya sudah hampir 2 tahun.

                Lebih Baca 

                Tunjangan yang cukup menunjang tapi gaji tidak sesuai.

                Benefit yang didapatkan selama saya bekerja cukup banyak, seperti untuk tunjangan yang cukup bagus meliputi uang bensin yang sangat berguna bagi karyawan.
                Perusahaan dengan sistem penggajian yang tidak transparan karena jam pulang kayawan yang selalu jam 9 dan beban kerja banyak tidak sesuai dengan gaji.

                Lebih Baca 

                Tempat yang pas untuk mengawali karir dan gaji cukup bagus.

                Budaya perusahaan yang cocok untuk anak muda yang menyukai tantangan dan mau mengembangkan skill dalam dunia kerja. Gaji cukup bagus bagi junior.
                Adanya perlakuan yang tidak adil pada junior salah satunya adalah tidak diberikan kebebasan untuk menyampaikan pendapat atau pun memberikan saran.

                Lebih Baca 

                Asuransi kesehatan yang sangat bisa diandalkan oleh keluarga.

                Tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan cukup lengkap, karena asuransi yang diberikan sangat bisa diandalkan untuk biaya kesehatan bagi keluarga.
                Lembur yang hampir setiap hari namun bayaran tidak sesuai dengan jam kerja lembur, hal tersebut sangat tidak fair bagi karyawan.

                Lebih Baca 

                Perusahaan dengan gaji yang kurang sepadan dan tidak kompetitif.

                Perusahaan memiliki badan hukum yang jelas sehingga memberikan kenyamanan tersendiri bekerja di sini. Disamping itu, jaminan kesehatan yang lumayan bagus.
                Gaji untuk karyawan selalu telat ditambah dengan tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan dan kurang kompetitif dengan perusahaan lain.

                Lebih Baca 

                Kesejahteraan bagi karyawan menjadi prioritas bagi perusahaan.

                Kesejahteraan bagi karyawan sangat diutamakan oleh perusahaan seperti fasilitas kerja yang cukup memadai dan menunjang serta tunjangan yang sangat membantu.
                Identitas perusahaan tidak dipasang di depan kantor dan kantor kurang besar. Selain itu, lembur hampir setiap hari sehingga pulang selalu malam.

                Lebih Baca 

                Kesempatan dan gaji yang cukup bagus untuk fresh graduated.

                Perusahaan yang bagus untuk fresh graduated yang akan terjun dalam dunia kerja. Gaji yang diberikan cukup tinggi untuk fresh graduated.
                Masih sangat kental dengan senioritas tidak jarang ada tindakan yang kurang baik untuk junior yang mengurangi kerja di perusahaan ini.

                Lebih Baca 

                Life balance yang bagus ditawarkan oleh perusahaan ini.

                Jam kerja yang fleksibel, tekanan kerja yang tidak terlalu tinggi memberiakan life balance yang bagus bagi karyawan yang bekerja di sini.
                Lembur yang tidak dibayar dengan kerja keras karyawan, hal ini mengurangi semangat kerja karyawan dan memberikan pilihan untuk mencari tempat yang lebih baik.

                Lebih Baca 

                Kebijakan yang bagus dari pemimpin memberikan kenyaman bagi staff.

                Pemimpin yang memiliki kebijakan yang bagus untuk anggotanya, ditambah dengan rasa kepedulian yang tinggi pada staff memberikan kenyaman pada saat bekerja.
                Teknologi komputer yang digunakan oleh perusahaan masih kurang update, hal itu menjadi salah satu faktor penghambat kerja dan pekerjaan menjadi lamban.

                Lebih Baca 

                Perusahaan dengan lingkungan kekeluargaan yang bagus.

                Lingkungan kekeluargaan yang bagus memberikan atmosfer yang baik bagi karyawan untuk bekerja dengan semangat dan memberikan hasil yang baik bagi perusahaan.
                Peraturan perusahaan yang selalu berubah-ubah dengan waktu yang relatif cepat membingungkan karyawan dan terkadang menimbulkan permasalahan kecil diantara karyawan pada saat bekerja.

                Lebih Baca