652 Lowongan Kerja di Insinyur2017-02-27

Loker Pilihan !

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

  • PT Dasa Windu Agung
    • 0 reviews
    • 0 gaji

www.jobstreet.co.id

Dummy

  • Pt . Tirta Palembang Indotara
    • 0 reviews
    • 0 gaji

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

BARU

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

  • Lucas Automotive Sdn Bhd
    • 0 reviews
    • 0 gaji

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Dummy

www.jobstreet.co.id

Halaman 1 - 25 of 652 Lowongans

Review mengenai perusahaan tertulis di halaman ini

Gaji besar

Mendapatkan gaji besar yaitu 14 kali setiap tahunnya ( 12 bulan + THR + bonus akhir tahun ). Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan sangat baik terutama untuk klaim kesehatan yang cukup mudah.
Atasan yang ada harus lebih meningkatkan sikap leadership mereka agar bawahan lebih percaya. Hal tersebut pun bisa membuat keputusan atasan menjadi lebih bijak.

Lebih Baca 

Jaminan kesehatan yang sudah terjamin

Karyawan yang bekerja di dalam perusahaan kesehatannya sudah sangat terjamin dengan layak selain itu perusahaan juga sering memberikan bonus tahunan yang menjanjikan.
Banyak karyawan yang sudah berusia lanjut. Seharusnya perusahaan menggantinya dengan tenaga kerja yang lebih muda agar pekerjaan menjadi lebih maksimal. Hal ini diharapkan agar terjadinya regenerasi yang baik di dalam perusahaan.

Lebih Baca 

Sisi kualitas menjadi poin penting bagi perusahaan ini

Program pengembangan sumber daya manusia dari internal sudah cukup baik sehingga dapat menduduki posisi lebih tinggi, perusahaan juga sangat menomorsatukan kualitas sehingga para pegawai dapat mengetahui mana yang baik dan mana yang buruk.
kurangnya keakraban yang terjalin dari pihak manajemen karena organisasi yang sangat besar mengharuskan karyawan menunjukkan performa yang sangat baik di perusahaan agar di kenali.

Lebih Baca 

Lowongan Kerja di Spesialisasi Serupa