Researcher

Turn over karyawan yang tinggi dan job desk yang diberikan perusahaan pada saat di lapangan tidak sesuai dengan job desk yang disepakati.

target yang diberikan terkadang memberatkan karyawan dan karyawan pun mendapatkan tekanan yang cukup tinggi dan pimpinan yang belum maksimal dalam membimbing karyawan baru.

Senioritas yang cukup tinggi, penilaian yang subjektifitas dan kerja lembur yang tidak sesuai dengan upah lembur yang diberikan perusahaan untuk karyawan.